Статьи

То же и с навыками. Казалось бы, для успеха на работе необходимо обладать неким набором узкопрофессиональных навыков. Специалисты называют их «твердыми» навыками. Но вы же замечали, что высоких зарплат и карьерного роста добиваются отнюдь не самые знающие в своей области специалисты, а люди, обладающие набором несколько иных навыков, которые эксперты называют «мягкими» навыками.

«Хотя технические навыки всегда приветствуются и ценятся, для продвижения по службе надо быть больше, чем признанным экспертом. «Мягкие» навыки – это то, что отличает руководителей и бизнес-лидеров от офисного планктона», — утверждает сайт Money-zime.

Кейт Лоренц пишет: «Помните, вне зависимости от того, пытаетесь вы устроиться на техническую работу или на должность, связанную с обслуживанием клиентов, только сочетание «жестких» и «мягких» навыков выделит вас из толпы претендентов на должность».

Вашего сослуживца повысили по службе, хотя ваши профессиональные навыки намного выше его? Значит, ваших «жестких» навыков недостаточно, пора заняться развитием «мягких» навыков. Ведь компьютер не может работать без программного обеспечения!

Поля отмеченные * нужно в любом случае заполнить. Пожалуйста, воспринимайте буквально текст «Блог или профиль в соц. сети», не оставляйте ссылки на интернет-магазины, коммерческие сайты и страницы, на которых нельзя познакомиться с вами и вашей деятельностью — такое творчество будет удалено. Это dofollow блог.